Con 57 votos a favor y 31 en contra, el Senado de la República aprobó en su último debate la reforma laboral del Gobierno del Cambio, liderado por el presidente Gustavo Petro. Si eres empleado, empleador o aprendiz SENA conoce que cambiará para ti a partir del mes de julio.
Tabla de Contenido
¿Cuáles son Cambios en la Jornada Laboral?
La reforma reducirá gradualmente la jornada semanal, pasando de las 48 horas habituales a 42, sin tocar el sueldo. Así será la transición:
| Fecha de implementación | Nueva jornada semanal |
|---|---|
| 16 de julio de 2023 | 47 horas |
| 16 de julio de 2024 | 46 horas |
| 16 de julio de 2025 | 44 horas |
| 16 de julio de 2026 | 42 horas |
Esta medida busca mejorar la calidad de vida laboral sin afectar la productividad ni el ingreso del trabajador. Por otra parte, el recargo nocturno comenzará a partir de las 7:00 p.m. (antes era a las 9:00 p.m.) y se aplicará seis meses después de promulgada la ley.
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¿A Cómo Quedará las Horas Dominicales?
Con la nueva reforma, se eliminó el pago por horas como modalidad laboral, lo que protege el salario mínimo. Además, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentará de forma escalonada:
| Año | Recargo dominical y festivo |
|---|---|
| 2025 | 80 % |
| 2026 | 90 % |
| 2027 | 100 % |
¿Qué Pasará con los Contratos Laborales?
Con la entrada en vigencia de la reforma laboral ya aprobada en el senado, el contrato a término indefinido se convierte en la regla general.
De tal forma que, los contratos a término fijo pasarán a ser indefinidos después de cuatro renovaciones consecutivas, lo cual busca una mayor estabilidad y frenar la precarización laboral.
En cuanto al contrato de aprendizaje, ahora será reconocido como un vínculo laboral formal, con los siguientes beneficios:
- Etapa lectiva: 75 % del salario mínimo
- Etapa práctica: 100 % del salario mínimo
Además, los aprendices contarán con cobertura en salud, pensión, ARL, primas y vacaciones. Su experiencia será certificada, y las empresas que incumplan con la contratación recibirán sanciones.
Para incentivar a los empleadores, se pondrá a disposición el programa “Crea Empleo” para subsidiar nóminas de empresas que contraten a jóvenes, mujeres y adultos mayores. Además, se impulsará la formalización de periodistas, artistas, deportistas y transportadores de carga.
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Con la entrada de la Reforma Laboral Aprobada en el Senado, ¿Qué cambia para ti a partir de julio?
La reforma laboral aprobada por el Senado traerá cambios importantes que beneficiarán a millones de trabajadores. Aunque aún debe pasar por conciliación con la Cámara y sanción presidencial, su aplicación iniciará de forma gradual desde julio. Estos son los principales ajustes que debes tener en cuenta:
- Jornada laboral para empleadas domésticas: Igualada a 8 horas, como el resto de los trabajadores.
- Teletrabajadores: Recibirán un auxilio de conectividad de $200.000 mensuales.
- Médicos internos: Tendrán derecho a un salario mínimo como base.
- Inclusión laboral: Empresas deberán contratar al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados.
- Madres comunitarias y sustitutas: Serán formalizadas laboralmente en un plazo de 12 meses (aunque se eliminan los subsidios actuales).
- La jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m.
- Los contratos a término fijo pasarán a indefinidos tras cuatro renovaciones.
- El pago por trabajo en domingos y festivos (sube gradualmente hasta el 100 % en 2027).
- Ahora se implementará protección legal para repartidores en plataformas digitales.
- Se realizará mayor vigilancia e inspección laboral por parte del Estado.
La reforma laboral aprobada en el senado representa un avance histórico. Ahora se busca dignificar el empleo, fortalecer la estabilidad y reducir la informalidad, la comunidad espera que su implementación gradual, sea justa para todos los actores del mercado laboral.
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