Desde el 16 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia bajará oficialmente a 44 horas semanales. Y eso no es todo, porque para el año 2026 se espera que se reduzca a 42, según la aplicación gradual de la Ley 2101 de 2021. Incluso, el Senado propone que un trabajador podría adelantar sus horas semanales en tan solo 4 días, siempre y cuando exista un previo acuerdo entre empleadores y empleados.
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Colombia Reducirá Jornada Laboral: ¿Qué dice la Ley 2101 de 2021?
Esta ley busca reducir de forma progresiva la jornada máxima semanal sin perjudicar el salario ni los derechos de los trabajadores. Es decir, menos horas trabajadas, pero con el mismo sueldo. Este cambio responde a las recomendaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
De modo que, la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera escalonada, siguiendo el cronograma que se muestra a continuación:
| Fecha de Aplicación | Jornada Máxima Laboral |
|---|---|
| Desde el 16 de julio de 2023 | 47 horas semanales |
| Desde el 16 de julio de 2024 | 46 horas semanales |
| Desde el 16 de julio de 2025 | 44 horas semanales |
| Desde el 16 de julio de 2026 | 42 horas semanales |
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¿Es posible adelantar la reducción de la jornada laboral antes de las fechas estipuladas?
Sí. La ley permite que las empresas que deseen implementar la reducción de forma anticipada lo hagan sin afectar el salario ni los beneficios del trabajador. Es una opción completamente voluntaria.
¿Cómo Repartir las 42 Horas Laborales?
Existen varias alternativas, siempre y cuando no se excedan las 42 horas semanales:
- Distribuir las horas entre 5 o 6 días a la semana.
- Pactar turnos sucesivos de hasta 6 horas al día y 36 horas a la semana, sin pago de recargos nocturnos o extras.
- Acordar jornadas flexibles de entre 4 y 9 horas diarias, sin recargos.
- No se pueden programar dos turnos en el mismo día (excepto para cargos de confianza o dirección).
¿Es Posible Trabajar Solo 4 Días a la Semana?
La reforma laboral en curso, liderada por la senadora Angélica Lozano, contempla la posibilidad de completar las 42 horas semanales en 4 días. No obstante, esta medida solo aplicaría si existe un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Ejemplo: Si se trabaja de lunes a jueves, se tendrían jornadas de 10,5 horas diarias, es decir, de 8:00 a. m. a 6:30 p. m.
Este cambio no interfiere en el salario. Es importante recordar que la reducción de la jornada no implica recorte en el pago mensual ni en las primas, vacaciones u otras prestaciones sociales.
Si bien algunos sectores valoran positivamente esta medida, ya que mejora la calidad de vida del trabajador, otros —especialmente las micro y pequeñas empresas— expresan preocupación por los posibles costos adicionales, sobre todo si se aprueban cambios como el aumento del recargo por festivos al 100 %.
¿Qué Pasa con los Recargos Nocturnos y Dominicales?
Cambios en los recargos laborales que actualmente continúan en discusión:
- Recargo festivo: se debate si subirá del 75 % al 100 %.
- Recargo dominical: ya se paga al 100 % y no genera controversia.
- Recargo nocturno: podría empezar a aplicarse desde las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m.
¿Qué Otras Novedades trae la Reforma Laboral?
La nueva ponencia presentada en el Senado incluye:
- Subsidio de conectividad para quienes teletrabajan.
- Cotización parcial para trabajadores informales como plomeros o domiciliarios.
- Prima legal adicional cuando las empresas tengan crecimiento mayor al 4%.
- Contratación con enfoque inclusivo, especialmente para mayores de 50 años y personas con discapacidad.
- Mensualización de cesantías y primas para facilitar la administración de pagos.
¿A qué Trabajadores Aplica esta Ley?
Aplica a todos los colaboradores del sector privado con contrato formal. Los empleados de confianza, dirección o manejo tienen algunas excepciones específicas.
¿Cuándo Empieza a Aplicar la Jornada Laboral de 42 Horas?
Desde el 16 de julio de 2026 se aplicará de manera obligatoria en todo el país, pero desde el 16 de julio de 2025 ya se reduce a 44 horas semanales.
Este cambio gradual es una gran oportunidad para que Colombia se ponga al nivel de otros países en materia de derechos laborales. Trabajar menos horas, pero con mayor productividad y mejor calidad de vida, es posible
Si eres empleador o trabajador, es momento de revisar los acuerdos laborales, hablar en equipo y adaptarse con tiempo a esta nueva jornada. La ley es clara: menos horas, pero mismos derechos.
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