¿Sabías que para 2025 se está preparando una licencia menstrual de tres días? Esta iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública permitirá a las mujeres trabajar desde casa durante esos días difíciles.
En Colombia, ya se está aplicando en el sector público, y se busca que se convierta en ley para que todas las trabajadoras del país puedan disfrutar de este beneficio.
Tabla de Contenido
¿Cómo Funciona la Licencia Menstrual de Gustavo Petro?
El Departamento Administrativo de la Función Pública emitió una resolución que permite a las servidoras públicas trabajar tres días desde casa durante su periodo menstrual.
Por el momento, únicamente las trabajadoras del sector público pueden solicitar estos días de trabajo remoto. Para ello, es necesario informar previamente al jefe inmediato y cumplir con las labores desde casa utilizando sus propios equipos.
Esta iniciativa beneficia a más de 700.000 servidoras públicas, mejorando la productividad y calidad de vida de quienes enfrentan molestias o dolores severos.
Para acceder a este derecho, las trabajadoras deben presentar un certificado médico que justifique la necesidad de tomar la licencia. Una vez aprobada, podrán ausentarse de sus labores presenciales sin que esto afecte su puesto de trabajo.
¿Cuántos Días se Podrá Trabajar desde Casa por la Menstruación?
Las empleadas publicas tendrán derecho a un máximo de tres días hábiles de trabajo remoto, que deberán ser continuos y aprobados por su jefe encargado.
Este beneficio, incluido en el Programa Nacional de Bienestar 2023-2026, forma parte de una estrategia para dignificar el trabajo en el sector público. Además, si el Proyecto de Ley 378 llega a ser aprobado, esta medida podría extenderse como una obligación para todos los empleadores del país.
Ley 378 de 2023: Hacia una Licencia Menstrual Obligatoria
En agosto de 2023, los representantes del Pacto Histórico, Pedro José Suárez y María Fernanda Carrascal, presentaron el Proyecto de Ley 378, el cual propone que la licencia menstrual sea obligatoria para todas las personas menstruantes del país.
Este beneficio sería remunerado y no afectaría ni el salario, ni las vacaciones u otros derechos laborales, garantizando condiciones justas para quienes enfrentan molestias durante su ciclo menstrual.
Sin embargo, Carolina Ramírez, psicóloga social y experta en educación menstrual, señaló que tanto esta propuesta como la resolución del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República (DAPRE) son avances importantes, pero no suficientes. “La licencia menstrual es solo un paño de agua tibia. Es muy importante, pero debe complementarse con otras acciones para mejorar la atención de la salud menstrual en el sistema de salud”, afirmó.
Entidades que Ya están Implementando esta Medida
Instituciones como el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y las superintendencias de Sociedades y Solidaria ya han comenzado a aplicar esta medida. Su implementación demuestra el compromiso de estas entidades con el bienestar de sus trabajadoras.
Por su parte, el Departamento Administrativo de la Función Pública está invitando a más entidades estatales a unirse a esta iniciativa, ampliando su alcance y promoviendo su adopción en todo el sector público.
La licencia menstrual es un paso importante hacia el bienestar laboral y la equidad de género en Colombia. Aunque actualmente se aplica en el sector público, su extensión a otros ámbitos laborales marcaría un logro importante en la protección de los derechos menstruales.
Iniciativas como esta ayudan a construir espacios de trabajo más humanos, justos y respetuosos con las necesidades de las mujeres y personas menstruantes.
sígueme aquí en el canal de whatsapp
síguenos en DISCOVER